Démission silencieuse : comprendre et agir

La « démission silencieuse » (quiet quitting) ne consiste pas à quitter son emploi, mais plutôt à se limiter strictement aux responsabilités prévues par son rôle. Souvent perçu comme un signe de désengagement, ce phénomène soulève de nombreuses questions pour les gestionnaires et les professionnels des ressources humaines. Cette formation vous permettra de mieux comprendre les causes du désengagement au travail, d'identifier les signaux précurseurs et d'adopter des stratégies concrètes pour favoriser la mobilisation, la communication et l'engagement durable au sein de vos équipes. À travers une approche actuelle, nuancée et axée sur la pratique, vous explorerez des pistes d'action pour renforcer le dialogue, ajuster vos pratiques de gestion et créer un environnement de travail propice à l'engagement et à la performance. 👉 Découvrez comment transformer les signes de désengagement en occasions de dialogue, de mobilisation et d'amélioration continue au sein de votre organisation.